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1、安徽省工会劳动法律监督条例自( C)起实施。
A、2020年3月1日
B、2020年4月1日
C、2020年5月1日
D、2020年6月1日
2、《工会劳动法律监督调查函》、《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》的格式文本由( C)制订。
A、基层工会
B、县级以上地方总工会
C、省总工会
D、全国总工会
3、( A)应当向劳动法律监督组织成员发放《工会劳动法律监督员证书》。
A、地方各级总工会
B、基层工会
C、劳动行政部门
D、地方各级人民政府
4、安徽省工会劳动法律监督条例第( B)规定违反本条例的行为，法律、行政法规已有处罚规定的，从其规定;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、第十六条
B、第三十一条
C、第十条
D、第十二条
5、工会劳动法律监督员不履行职责或者不按照规定履行职责，损害职工或者用人单位合法权益的，情节严重的，由( A)取消其劳动法律监督员资格，收回《工会劳动法律监督员证书》。
A、发证工会
B、上级工会
C、同级工会
D、同级政府
6、县级以上人民政府有关部门在处理违反劳动法律法规的重大案件时，应当听取( A)劳动法律监督委员会意见。
A、同级工会
B、上级工会
C、发证工会
D、同级政府
7、县级以上人民政府人力资源社会保障等有关部门在收到《工会劳动法律监督建议书》后，应当依法处理，并在办结后( C)工作日内向发出建议书的工会反馈调查处理结果。
A、五个
B、十个
C、十五个
D、二十个
8、投诉或者举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展调查，并于接到投诉或者举报之日起( A)个工作日内完成调查。
A、三十
B、二十
C、十五
D、十
9、安徽省工会劳动法律监督条例由( B)日安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过。
A、2019年11月25日
B、2019年12月21日
C、2019年12月20日
D、2019年12月25日
10、工会劳动法律监督委员会由主任和二名以上工会劳动法律监督员组成。主任由同级工会( C)担任。
A、主席
B、副主席
C、主席或副主席
11、工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利是( A)。
A 独立调查权和知情权
B 建议组织职工撤离危险现场权
C 支持举报控告权
D 舆论监督权
12、( A)是指工会通过一定的方式和程序，监督用人单位对有关劳动法律、法规的遵守，以维护劳动者的合法权益。
A.劳动法律监督
B.制度劳动争议处理制度
C.劳动保护监督制度
D.平等协商、订立合同
13、( D)有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督,对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A、上级工会
B、各级工会
C、同级工会
D、县级以上各级政府劳动行政部门。
14、劳动法律关系的主要形态是( B)。
A、劳动行政法律关系
B、劳动合同关系
C、劳动服务法律关系
D、劳动监督关系
15、劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向( D)报告。
A、劳动行政部门
B、同级工会
C、上级工会
D、上一级工会劳动法律监督组织
16、( A)对存在违反劳动法律法规行为的用人单位，应当发出《工会劳动法律监督意见书》。
A、基层工会
B、上级工会
C、同级工会
D、劳动法律监督委员会
17、用人单位违反本条例规定，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正，依法进行处理,下列哪项不属于此情形?(D)
A、拒绝或者阻挠工会劳动法律监督的
B、无正当理由拒绝向工会及其劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员提供相关资料的
C、提供虚假资料或者隐匿、毁灭资料的
D、提供过期的资料
18、基层工会劳动法律监督委员会不履行下列哪项职责：C
A、组织开展劳动法律法规宣传，对所在单位遵守劳动法律法规情况进行监督
B、受理对所在单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的投诉和举报
C、对劳动争议案件进行裁决
D、向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况
19、以下不属于协调劳动关系三方机制成员的是?D
A、同级地方总工会
B、企业联合会
C、工商业联合会
D、律师协会
20、工会劳动法律监督工作应当遵循依法监督、( B)依靠群众、平等协商、密切合作的原则。
A、公平正义
B、客观公正
C、自由人权
D、法治基础
21、以下哪项属于劳动争议的预防措施( A)
A.强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B、受理、交办对用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的投诉和举报
C、提请地方总工会向同级人民政府人力资源社会保障等有关部门发出《工会劳动法律监督建议书》
D、对职工依法申请劳动争议调解、仲裁和提起诉讼提供帮助
22、工会劳动法律监督委员会对用人单位进行调查，应当由二名以上工会劳动法律监督员进行，并出示( A)。
A、工会劳动法律监督员证书
B、工会劳动法律监督说明书
C、工会劳动法律监督意见书
D、工会劳动法律监督建议书
二、判断题
23、工会劳动法律监督是一种有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。（对）
24、各级工会设立工会劳动法律监督委员会，在同级工会领导下开展劳动法律监督具体工作，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。（对）
25、会员不足二十五人的基层工会，可以在工会会员中推选二至三名工会劳动法律监督员组成工会劳动法律监督小组，承担本单位的工会劳动法律监督工作。（对）
26、工会劳动法律监督委员会由主任和二名以上工会劳动法律监督员组成。（对）
27、工会劳动法律监督员应当经过县级以上地方总工会培训、考核，并取得《工会劳动法律监督员证书》。（对）
28、用人单位应当保障工会劳动法律监督员履行职责所需要的条件和时间，不得以占用生产或者工作时间为由扣减其工资福利。（对）
29、工会劳动法律监督员名单应当报上一级工会劳动法律监督委员会备案。（对）
30、对依法履行职责的工会劳动法律监督员，用人单位不得采取调整工作岗位、降低职级、免除职务、违法解除劳动关系等方式进行打击报复。（对）
31、任何单位和个人对违反劳动法律法规的行为，有权向工会劳动法律监督委员会投诉或者举报。（对）
32、工会劳动法律监督委员会对用人单位进行调查，应当由二名以上工会劳动法律监督员进行。（对）
33、工会劳动法律监督委员会经过调查发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的，可以根据用人单位和职工意愿，就有关劳动争议组织双方协商解决，做好化解纠纷工作。（对）
34、用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起五个工作日内作出处理并将处理情况书面告知基层工会。（错）
35、县级以上人民政府有关部门在对用人单位开展劳动法律法规监督检查活动时，应当通知同级工会指派工会劳动法律监督员参加。（对）
36、用人单位违反劳动法律法规的，县级以上人民政府有关部门应当依法将其记入企业信用档案。（对）
37、工会劳动法律监督员不履行职责或者不按照规定履行职责，损害职工或者用人单位合法权益的，由同级工会责令改正。（对）
38、县级以上地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。（对）
39、县级以上人民政府制定涉及职工劳动权益的政策及处理涉及职工劳动权益的重大问题时，应当听取上一级地方总工会的意见。（错）
40、对开展工会劳动法律监督工作成绩显著的单位、工会组织和个人，按照国家和省有关规定给予表彰奖励。（对）
41、工会与用人单位应当建立集体协商制度，定期就涉及职工合法权益事项进行沟通和协商，加强对劳动纠纷的事前预防和协商解决。（对）
42、对依法履行职责的工会劳动法律监督员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定进行处罚。（错）
