为做好2019年度公开招聘工作，学校成立招聘工作组，制定招聘实施办法，现公布如下。

一、招聘原则

遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

二、招聘考试

2019年度学校公开招聘人员采用招聘考试择优录取的办法实施，招聘考试采取“笔试+复试”。

（一）笔试：报名通过资格审核的相关人员在学校规定的时间进行笔试。笔试总分100分。

（二）复试：按笔试成绩分岗位从高分到低分按1:3的比例确定进入复试的人员，成绩相同者并列进入复试。复试人员的笔试成绩最低分数线为50分，笔试成绩达不到最低分数线的，不予进入复试。

如若实际参加复试人数与岗位招聘计划数不足3:1的岗位，其应聘者复试成绩应不低于当日参加复试考试的所有应聘者成绩的平均分数线，否则不予录用。

（三）复试形式：本次招聘的复试按岗位采用不同的复试形式，复试总分100分，具体如下：

1. 专任教师岗位（岗位代码9001394、9001395、9001396、9001397、9001399、9001401）复试采用“试讲”的方式进行。

2. 专业技术岗位、管理岗位（岗位代码9001403、9001404、9001405、9001406、9001407）复试采用“面试”的方式进行。

3. 艺术学-艺术设计学专业专任教师岗位（岗位代码9001398）复试采用“试讲+技能实操”的方式进行。

4. 网络安全管理专业技术岗位（岗位代码9001402）复试采用“面试+技能实操”的方式进行。

请报考人员在学校网站关注笔试和复试相关的通知。

三、总成绩计算

参加招聘考试笔试和复试的人员将进行总成绩合成，具体合成办法如下：

1. 专任教师岗位（岗位代码9001394、9001395、9001396、9001397、9001399、9001401）和专业技术岗位、管理岗位（岗位代码9001403、9001404、9001405、9001406、9001407）的总成绩按笔试成绩占50%、复试成绩占50%进行计算，满分100分。即总成绩=笔试成绩×50%+复试成绩×50%。

2. 艺术学-艺术设计学专业专任教师岗位（岗位代码9001398）和网络安全管理专业技术岗位（岗位代码9001402）的总成绩按笔试成绩占40%、复试成绩占60%进行计算，满分100分。即总成绩=笔试成绩×40%+复试成绩×60%。

四、拟聘人员确定

根据招聘岗位计划数，按应聘人员总成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定拟聘人员，如考试总成绩相同，以复试成绩得分高者优先，如再相同，采取加试方式确定最终人选，并进行公示。对报考人员因体检、考察、公示或个人原因出现缺额的，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次，如递补者考试总成绩相同，以复试成绩得分高者优先，如再相同，采取加试方式确定最终人选。其他相关要求见《2019年度必赢线路检测3003公开招聘工作人员公告》。

五、监督电话与联系方式

1.监督电话：学校纪委书记室0551-65658112

学校纪委监察室0551-65658122

2.联系方式：如有异议，请与组织人事处联系。

联系电话：0551-65658120，0551-65659300， 0551-65659938。

联系人：娄老师、赵老师、张老师、周老师

2019年7月2日